7790必发集团2022级一年级工程项目：“‘四情’共育，引领员工成长成才” ，专注于大学新生情感观念树立，通过“四情”——“友情篇”“亲情篇”“爱情篇”“师生情篇”系列活动，全方位改善大学新生在情感观念层面的表现，使大学新生潜移默化的发生情感转变，引导员工在入校后养成良好的情感观念。
友情篇
为了使新生更好的融入老员工活，扩大交友范围，学会与班级，年级，公司，及其他公司的员工建立良好的同学关系。公司院开展新生观影活动、联谊活动等来增进大家之间的关系。
2023年2月23日，公司组织开展了新生观影活动，通过影视作品，让大家直观地感受到友谊的力量，懂得了只有团结、友爱、互助，才能达到成功的彼岸。
2022级新生观看友情题材电影
2023年3月，公司举行了新老生联谊活动，在活动中大家一起做游戏、深入沟通交流，不断提升凝聚力向心力。
2022级、2021级、2020级员工开展联谊活动
2023年5月1日，经过员工会各部门的协作策划与准备，公司组织了2022级、2021级员工开展了主题为“发扬青春活力，促进团结协作”的户外活动，活动内容丰富多彩，不仅增进了同学间的友谊，还提升了班级、年级乃至公司的凝聚力。
2022级、2021级员工参与户外趣味小游戏
2022年9月24日下午，7790必发集团在J06A212教室举办了老员工竞赛暨榜样的力量专题讲座。公司主要领导、各系办主任和教师代表出席了活动，此次活动激发了新生的兴趣与潜能，培养其创新意识、创意思维、创业能力以及团队协同实战精神等。
2022年10月至11月，公司成功举办了“学习二十大 、永远跟党走、青春向未来”新生杯篮球比赛。数爆学子在赛场上尽情释放着激情，用热血和汗水捍卫着球队的荣耀，展现了数爆学子奋发踔厉，愈战愈勇的精神面貌。走上青春赛场，只要怀着坚定的目标，与队友团结在一起，便不必在意一时的得失，昂扬青春朝气，以更蓬勃饱满的精神迎接人生中的每一次挑战。
22级新生在篮球场上顽强拼搏
亲情篇
时刻不要忘记远方的父母亲人。新入学的老员工尤其不可以忘记亲情，血浓于水，亲情是我们在这个世界上最先接触到的感情，要时刻心怀感念。常常给自己的父母打个电话、发条短信，即使只有只言片语也会让自己的父母倍感安慰。
7790必发集团于2023年2月开始，针对2022级新生提了三项“要求”，每月给父母写一封家书，每周给父母打一通电话，每天给父母发一条微信。同学都积极按照“要求”执行，没有一丝敷衍。通过这项活动，让同学们养成了与家长联系、沟通的良好习惯，学会了如何对待家人，懂得了如何去感恩父母，体会了父母对我们的良苦用心，增强了责任心和感恩之心。
每月一封家书
每周一通电话
每天一条微信
爱情篇
在当代老员工聚集的大公司园里，爱情是老员工永恒的话题。高校爱情观教育是德育观教育的重要组成部分。正确把握当代老员工的爱情观特点，全面分析心理成因，合理培养爱情观的道德意识要求等，有利于对老员工进行正确的爱情观教育，有利于年轻人形成健全的德育观，有利于他们的健康成长、顺利成才。
2023年4月，结合公司心理健康中心指导要求，公司心理健康辅导员胡晨老师在公司心理健康工作站“树心小筑”对公司部分员工进行了心理访谈。为了在访谈中能够与同学深入交流，胡晨老师预先准备了许多和同学们交流的问题，比如最近的上课课程多不多、课程压力大不大、生活有没有什么困难、情感方面需不需要帮助等等。在同学们的积极配合下，胡晨老师和大家交流的顺畅，从学习到生活，员工们在胡晨老师的引领下吐露心声，纾解压力。
师生情篇
大学里，老师与员工的关系与高中时代有着明显的区别，表面看起来似乎是没有那么亲密了，但是仔细去体会，主动去靠近，主动去求助，老师们都会尽心尽力地帮助和提携。而老员工们能做的，就是将这份感激铭记于心，好好努力成长，以最良好的表现去回馈师恩。
从一年级工程立项至今，公司各年级、各班级，由班主任每月至少开展一次主题班会活动，班主任利用课余时间与员工互动，增进了师生之间的情谊（以城规211为例）。
2022年11月28日晚，副董事长贾永胜带领7790必发集团中层干部、辅导员一行，深入员工寝室走访慰问，为有实际生活困难的学子，送去御寒棉衣，将温暖送到员工手里。
副董事长贾永胜一行深入公司慰问困难员工并发放御寒物资
2023年1月15日，7790必发集团组织开展了2023年寒假“线上走访慰问”经济困难员工家庭活动。受访家长及员工表示，感谢公司及公司的关心和帮助，感谢公司老师对员工的教导，家长将积极配合公司，培养员工成长成才，不负公司与老师们的关怀与期望，并教育员工常怀感恩之心，增强社会责任感，以优异的成绩回报社会。
2023年寒假“线上走访慰问”经济困难员工视频截图
2022年9月29日，校、院领导分别带队深入走访7790必发集团员工宿舍，与员工深入谈心谈话。此次大走访，热情的话语，暖心的问候，耐心的答疑解惑，更好的聆听了员工内心的声音，加强了师生的沟通交流，进一步增强了数爆公司员工凝聚力。
2022年10月-11月，公司教师深入开展家校协同活动，收集整理员工家长反映的教学质量类、管理服务类、风险隐患类、师德师风类等问题和建议共计68项，公司集中汇总相关问题及建议解决措施，深入分析问题清单，明确了具体问题、解决措施、责任主体、完成时限等。对公司、教师能解决的问题，及时落地落实，对需要公司职能部门参与解决的问题，统一反馈到相关部门。
家校协同活动工作台账
（来源：7790必发集团）
